Si estas aplicando a un puesto de trabajo en el área de tecnología (desarrollo software, redes o TI), es probable que parte del proceso de contratación sea pasar por una entrevista técnica.

Puede sonar abrumador enfrentarse a una, quizás ya hiciste una prueba técnica y la aprobaste, entonces puedes pensar “ya hice una prueba técnica, ¿qué mas necesitan saber?”. Bueno la respuesta es simple, las empresas quieren poner a prueba el conocimiento que tienes de una manera distinta.

Si tuviste una prueba técnica previa, probablemente vayan a preguntarte cómo llegaste a la solución de los ejercicios. O bien, preguntar aspectos más amplios y profundos acerca de las tecnologías que el puesto maneja.

¿Pero de qué trata una una entrevista técnica?

Aunque no existe un modelo determinado de entrevista técnica (cada empresa o equipo es creativo en como las trabajan), podemos tipificarlas de dos formas generales: entrevista y prueba.

Entrevista:

Estas pueden ser sencillas o de panel (dos o más personas te lanzan sus preguntas). Normalmente en estas te harán preguntas profundas acerca de los aspectos técnicos de la posición.

Preguntas acerca de las certificaciones o títulos que posees, donde quieran averiguar acerca del conocimiento que posees, retos que enfrentaste al aprobar dichos cursos. Esto siempre y cuando sea relevante para el puesto o la compañía.

También te darán problemas (probablemente ejemplos reales que ya la compañía o posición poseen) y te preguntarán como los resolverías.

Prueba:

Estas son enfocadas al área practica del puesto. Pueden darte una prueba o ejercicio y pedirte que lo soluciones en un IDE en línea o que compartas tu pantalla para resolver frente a ellos la prueba. A partir de este punto pueden pedirte que vayas explicando cada procedimiento o bien irte preguntando el porqué de cada uno.

Esta última es la versión digital de la expresión “que te respiren en la nuca”.

¿Cómo tener éxito en una entrevista técnica?

Lo primero y más importante es estudiar bien el puesto para el que se está aplicando. Identificar las tecnologías, programas, lenguajes usados y a partir de ahí, ser totalmente honesto con uno mismo y practicar en las areas que podrían representar un problema o falencia.

En resumidas cuentas practicar, y mucho.

No tener miedo a preguntar, si en algún momento de la entrevista el entrevistador dice algo y no queda totalmente claro o parece estar equivocado. No hay ningún problema en devolverle una pregunta. Esto demuestra una buena capacidad de comunicación. Además de que podría ser un tipo de “trampa”, donde el entrevistador está esperando que hagas la pregunta.

Si no sabe la respuesta, está bien decirlo, tratar de “maquillar” nuestro conocimiento no es la mejor opción. Eso si, siempre de una manera donde demuestre interés por aprender.

Sea honesto, no mienta en su perfil o entrevista diciendo que sabe todo sobre lo que el rol conlleva si no es así.

Y si no sabe o necesita llevar su aprendizaje al siguiente nivel… Code Minds está acá.

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